Reformas actuales

Actualizaciones relevantes para fortalecer la capacitacion laboral y el cumplimiento interno.

REFORMA A LA LEY SILLA

¿Pensabas que la "Ley Silla" era solo comprar asientos? Cuidado con las inspecciones de la STPS 🚨 El periodo de gracia para la famosa "Ley Silla" ha terminado por completo. La reforma ya es 100% exigible y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha incluido su verificación formal dentro del Programa Anual de Inspección. Muchos líderes de Recursos Humanos creen que cumplen con solo poner un banco o una silla en el mostrador, pero la realidad es mucho más compleja. ¿Tu Reglamento Interior de Trabajo ya está debidamente adecuado y registrado ante las autoridades? ¿Sabes cómo estructurar el protocolo de pausas activas sin romper tu ritmo de operación?

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REGULACIÓN DEL HOME OFFICE (TELETRABAJO)

¿Home Office o una bomba de tiempo legal para tu empresa? Tener empleados trabajando desde casa va mucho más allá de darles una laptop. Si tus colaboradores pasan más del 40% de su tiempo en modalidad remota o híbrida, la Ley Federal del Trabajo te obliga a cumplir con la regulación de Teletrabajo al pie de la letra. Muchos patrones ignoran que están obligados por contrato a pagar una compensación proporcional de luz e internet, proveer sillas ergonómicas y, sobre todo,respetar el derecho a la desconexión digital. Un solo reclamo ante la autoridad por falta de pago de estos insumos o una inspección de la STPS puede traducirse en multas asfixiantes para tu negocio.

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OBLIGACIÓN DE DESIGNAR BENEFICIARIOS POR PARTE DEL TRABAJADOR EN LOS CONTRATOS LABORALES.

El error de un solo renglón en tus contratos que te puede costar un juicio laboral ⚖ ¿Sabías que el Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo obliga a que todos tus contratos individuales incluyan explícitamente la designación de beneficiarios por parte del trabajador? Muchos piensan que es un trámite menor, pero ignorar esta cláusula o redactarla mal expone a tu empresa a serios problemas: desde costosas demandas de familiares en caso de un imprevisto, hasta multas directas por parte de las inspecciones de la STPS. Hoy en día, un contrato sin beneficiarios es un contrato incompleto y de alto riesgo.

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REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 40 HORAS A LA SEMANA.

¿Tu empresa ya está lista para la transición de las 40 horas? ⏱ La reducción gradual de la jornada laboral en México ya es una realidad constitucional.Pasar de 48 a 40 horas semanales sin reducir sueldos ni afectar la productividad operativa es el reto de gestión más grande de la década para cualquier área de Recursos Humanos.

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